Bejegyzések a(z) Vezetés kategóriában

Miért érdemes vezetővé válni?

A nagyszerű vezetők képesek másokat, a barátaikat, ügyfeleiket, munkatársaikat sőt még a saját gyermekeiket is cselekvésre ösztönözni, mivel ők is ösztönözve vezeto-21-1-2érzik magukat. Lelkesíti őket az, hogy lehetőségük van számukra egy nagyon ígéretes jövő megalkotására. Reggelenként tudatában vannak, hogy minden erőfeszítésük egy nagyszerű terv valamelyik részének a megvalósítását segíti elő az életükben és pozitív beállítottsággal látnak hozzá a feladataik megoldásához.

A vezetők optimisták. Mindenben egy alkalmat, egy lehetőséget látnak, ami körülöttük történik, legyen az pozitív vagy negatív . Minden helyzetben és személyben a jót igyekeznek  meglátni. Minden  problémában  vagy akadályban az értékes tanulnivalókat igyekeznek megtalálni. Soha sem tapasztalják meg a “kudarcot”‘, hanem azt “tanulási tapasztalatként” élik meg. Olvasd tovább »


Okosabb cég

“Többet fogsz érteni az életből, ha észreveszed, hogy számos területen már a nők a főnökök.”nok-10

 

Ez a lecke a nőkről szól.

Minden jel szerint egy megértőbb, nőiesebb korba lépünk, amelyben az élet számos területén a nők megelőzik a férfiakat. Ha vezető vagy – bármilyen szinten is – ezen érdemes elgondolkodni.

A Harvard Business Review kérdése így szól: Mi tesz egy céget okosabbá? A válasz: Több nő.

A „Nők a főnökök” című tréningen erről többet is hallhatsz.

Most következzenek olyan tények, melyekből valószínűleg keveset ismersz. Ezek birtokában már most szolid versenyelőnyre tehetsz szert – pontosan azért, mert kevesen ismerik.
• Ma már a pénz 70-75 százalékát a nők költik el.

• A nő dönt arról, hogy otthon mi kerül az asztalra.

• A nő dönti el, hogy a gyerek hova megy iskolába, és mit tanul.

• A nő dönti el, hogy hol nyaral a család – de még azt is, hogy a férj mikor megy orvoshoz. Olvasd tovább »


Vezetőnek lenni…

„Vezetőnek lenni elsősorban emberi kapcsolatokat jelent. A párbeszéd kapcsolat. Amilyen a párbeszéd, olyan lesz a kapcsolat.” parbeszed-3

 


Vezetői bölcsesség: A karakter maga a sors!

“A jellemed ott van minden döntésedben. Becsületet, morális tartást, bátorságot és tisztességet nem lehet bérelni. Ezt a vezetőnek kell magával hoznia.”vezeto-21-1-2

Bruck Gábor


Valódi vezetők nem követőket hoznak létre…

“Valódi vezetők nem  követőket hoznak létre, hanem még több vezetőt.”vezeto-18


A VEZETŐ 21 nélkülözhetetlen tulajdonsága

  1. JELLEM:
Légy sziklaszilárd!
A vezetés képesség és akarat, hogy férfiakat és nőket sorakoztass fel egy  közös cél érdekében, és jellem, amely önbizalmat önt beléjük.
Montgomery hadseregtábornok
  1. SZEMÉLYES VARÁZS:
Hogyan tehetsz szert személyes varázsra?
Inkább azzal törődj, hogy saját magukkal elégedetté tedd az embereket, semmint azzal, hogy veled elégedettek legyenek.
Dan Reiland vezetésfejlesztés alelnöke
  1. ELKÖTELEZETTSÉG:
Ez különbözteti meg a cselekvőket az álmodozóktól.
Az emberek nem követik az elkötelezettség nélküli vezetőket. Elkötelezettségedről a legkülönbözőbb területeken adhatsz bizonyságot, a munkaidő betartására való hajlandóságodtól kezdve képességeid fejlesztésén át a munkatársaidért hozott személyes áldozatokig.
Stephen Greg vezérigazgató Olvasd tovább »

Menedzserek és Vezetők: Mi a különbség közöttük ?

“A menedzselés a források kezeléséről szól, hogy elvégezhessünk egy ismert és világosan átlátható feladatot, munkát. A Burger King franchise-t megvásárló menedzserek pontosan tudják, milyen szolgáltatást kell nyújtaniuk, illetve milyen forrásokkal rendelkeznek ahhoz, hogy alacsonyan tartsák a költségeket. A menedzserek olyan folyamatot irányítanak, amelyet már ismernek, és az adott külső körülményekhez igazodva próbálják a lehető leggyorsabban és legolcsóbban elvégezni a feladatot.

A vezetés azonban egészen másról szól: arról, hogy meg kell változtatni a dolgokat, és hinni kell az új módjukban. A nagyszótáram meghatározása szerint a vezetés legjobb szinonimája a menedzselés. Lehet, hogy ez régebben igaz volt, de ma már semmiképpen sem az. A mozgalmak igazi értelme az, ahogy a nevükben is benne rejlik, hogy mozgásba lendítik a dolgokat – és a mozgalmaknak vezetőik vannak. Olvasd tovább »


TRÉNING Anyagok az EuKK-s csapatom tagjai részére

Ezen az oldalon az EuKK-s hálózatomban tevékenykedő munkatársaim részére elkészített oktató és tréning anyagok találhatók, melyekhez a hozzáférés jelszóval védett! {++}

 

MunkatársTOBORZÁSSAL   kapcsolatos  anyagok:

Hogyan léptessünk be embereket a hálózatunkba?

 

ÜGYFÉL ügyintézéssel kapcsolatos anyagok:

Felmondás az ügyvédnek (Szöveg MINTA)

 


Igazi vezetői tulajdonságok

Egyik táv-mentorom – Richard Brooke – hírlevelében olvastam legutóbb arról, hogy a valódi vezetői képességekkel rendelkezők a XXI. század legkiemelkedőbb foglakozását fogják birtokolni, illetve hogy az ilyen adottsággal rendelkező személyek lesznek a legsikeresebb üzleti vállalkozások tulajdonosai.

Nézzük most meg akkor, hogy milyen tulajdonságokkal is rendelkeznek ezek a valódi vezetők, hogy betölthessék méltó hivatásukat:

  • Képesek olyan jövőképet alkotni, amely motiválóan hat az emberekre, és azt feléjük megfelelően tudják kommunikálni.
  • Az emberek által mondottakra valóban odafigyelnek, akik ezt meg is érzik.
  • Kérésükre az emberek még azt is hajlandók megtenni, amit a saját gondolataik alapján indokolatlannak, értelmetlennek, lehetetlennek vagy felháborítónak tartanak.
  • A jellemük hibátlan. Úgy cselekednek, ahogyan azt a követőiktől is elvárják.
  • Személyiségük és jellemük fejlesztésével foglakoznak, tudva azt, hogy sohasem fognak ennek a folyamatnak a végére érni.
  • Megvan a bátorságuk ahhoz, hogy a félelmeikkel szembenézzenek és elmenjenek oda, ahová mások nem mernek elmenni. Olvasd tovább »