“Kiváló munkavégzéseddel előbb vond magadra a főnököd figyelmét, majd tedd magad nélkülözhetetlenné!”

Kajárik Béla

Kérlek, hogy – az alábbi hozzászólási lehetőséget kihasználva – mondd el a véleményedet a témával kapcsolatban, valamint hívd fel rá a figyelmét a téma iránt érdeklődő Facebook-os vagy Twitter-es ismerőseidnek is! Ők ezért bizonyára hálásak lesznek Neked!

Ha tetszett Neked ez a bejegyzés, HÁLÁS lennék, ha a “Tetszik” gombra kattintásoddal ezt nekünk is jeleznéd.

“Mi okozza, hogy néhányan, akik éveken keresztül jól és keményen dolgoztak, sikertelenné válnak, amint megkockáztatják az önállóságot? Miért tudnak másokat gazdaggá tenni de önmagukat nem?
A válasz, hogy ezeknek az embereknek a jelleméből valami hiányzik, ami nem volt látható, ameddig alkalmazottak voltak. Az idők során olyan szokásokat vettek fel, amelyek akkor kezdtek el drámaian hatni, mikor elhatározták, hogy önállósítják magukat. Annyira hozzászoktak ahhoz, hogy ellenőrzik őket, és, hogy céljaikat csak ez alatt a nyomás alatt érik el, hogy fogalmuk sincs arról, hogyan vezessék saját magukat.”

T. Harv Eker

Kérlek, hogy – az alábbi hozzászólási lehetőséget kihasználva – mondd el a véleményedet a témával kapcsolatban, valamint hívd fel rá a figyelmét a téma iránt érdeklődő Facebook-os vagy Twitter-es ismerőseidnek is! Ők ezért bizonyára hálásak lesznek Neked!

Ha tetszett Neked ez a bejegyzés, HÁLÁS lennék, ha a “Tetszik” gombra kattintásoddal ezt nekünk is jeleznéd.

“Ha alkalmazottként dolgozol akkor csupán egy fogaskerék vagy a gépezetben, és akármilyen jól forogsz, bármikor kicserélhetnek. Ha vállalkozó vagy, akkor Tiéd a gépezet, amely nélküled is jól működik – feltéve ha jól megtervezted és felépítetted az üzletet. A XXI. században öngyilkosság ha valaki nem kezd el passzív jövedelemtermelő gépezetet építeni.”

Komáromi Miklós

Kérlek, hogy – az alábbi hozzászólási lehetőséget kihasználva – mondd el a véleményedet a témával kapcsolatban, valamint hívd fel rá a figyelmét a téma iránt érdeklődő Facebook-os vagy Twitter-es ismerőseidnek is! Ők ezért bizonyára hálásak lesznek Neked!

Ha tetszett Neked ez a bejegyzés, HÁLÁS lennék, ha a “Tetszik” gombra kattintásoddal ezt nekünk is jeleznéd.

Ha a 21. század jómódban élői közé akarsz tartozni, általános igény, hogy legyél képes magadat (alkalmazottként vagy egyéb módon) a munkaerőpiacon értékesíteni !

2019-ben a munkaerő 40 %-át már a saját vállalkozással rendelkezők fogják alkotni.

FORRÁS:  Time Magazine 2009. május 25-i száma

Kérlek, hogy – az alábbi hozzászólási lehetőséget kihasználva – mondd el a véleményedet a témával kapcsolatban, valamint hívd fel rá a figyelmét a téma iránt érdeklődő Facebook-os vagy Twitter-es ismerőseidnek is! Ők ezért bizonyára hálásak lesznek Neked!

Ha tetszett Neked ez a bejegyzés, HÁLÁS lennék, ha a “Tetszik” gombra kattintásoddal ezt nekünk is jeleznéd.

“A hálózatépítő vállalkozás szépségét az adja, hogy az ember célját olyan gazdasági értékek (jövedelemforrások) létrehozása képezi, amelyeket az alatta tevékenykedő „C”-k testesítenek meg – akiknek a feladata pedig, az ő alattuk dolgozó „C”-k megtalálásában és betanításában rejlik. A hagyományos vállalkozásokban egy „C”  számára csupán az a fontos, hogy neki dolgozó „A”-i és „E”-i legyenek.”

Robert KIYOSAKI

Jelmagyarázat:

A – alkalmazott; C – cégtulajdonos; E- egyéni vállalkozó; B – befektető

Javasolt olvasmány:

“A CASHFLOW négyszög” című könyv (Robert Kiyosaki – Bagolyvár Könyvkiadó)

“Az alkalmazottak többsége nem más, mint alulmotivált kényszervállalkozó. Olyan dolgokat kell megcsinálniuk, amikhez nem igen van kedvük, ezért a főnökeik különféle ösztönző eszközöket alkalmazva – gyakran megfélemlítéssel – kényszerítik őket munkájuk elvégzésére. Ráadásul az önkéntes vállalkozókhoz képest, még az adózási feltételeik is kedvezőtlenebbek!”

KAJÁRIK Béla

A napokban jelent meg Robert Kiyosaki javaslata az USA Today napilapban. A népszerű „Gazdag papa, szegény papa” könyvsorozat szerzője egy cikkben arról fejti ki a véleményét, hogy az amerikai iskolák leckét vehetnének az elmúlt évtizedek sikeres vállalkozóitól. Szerinte az olyan közismert sikeres vállalkozók, mint Henry Ford (autógyáros), Bill Gates (Microsoft), Steve Jobs (Apple), Sergey Brin és Larry Page (Google) meghatározták a követendő útvonalat, azonban a vállalkozói mentalitáshoz vezető út éppen az, amelyen az amerikai iskolák meglehetősen ritkán szoktak haladni.

Az USA jelenlegi 9,7 %-os munkanélküliségi rátája alapján a jelenlegi  helyzetet sokak szerint csupán egy “növekvő munkanélküliséggel együtt járó gazdasági fellendülésnek” lehetne nevezni.

Mi ebben az esetben a teendő? – merül fel a kérdés.

Úgy a probléma, mint annak megoldása is egyaránt az amerikai oktatási rendszerben és annak mostani varázsigéjében keresendő:
“Járj iskolába és szerezz egy jó bizonyítványt magadnak, így megkaphatsz majd egy jól fizető állást.”

Mindez egyszerűbben elmondva így hangzik:
“Járj iskolába és legyél alkalmazott!”

De a helyzet az, hogy túlságosan sok van ma már az alkalmazottakból, és pont emiatt van ez a munkanélküliségi probléma is. A fiatalok ma kijönnek az iskolákból és nem kapnak magunknak állást. Ezzel egyidőben a szüleik közül nem kevesen visszaülnek az iskolapadokba, hogy átképezzék magukat. De aztán ők sem találnak maguknak semmilyen állást…

Olvasd tovább »

Robert Kiyosaki Cash-Flow négyszög elméletének alapjai már jó néhány éve sokak számára ismertek voltak. Jóval korábban lehetett róluk hallani, mint azokat Kiyosaki a könyvében elmagyarázta. A remek szemléltető példa, amit Kiyosaki kitalált, korábban más értelmezésben volt ismert: MEI (Más Emberek Ideje) illetve MEP (Más Emberek Pénze).

A MEP fogalmát sokaknak a vásárlói közösségek (például a 90-es években már megjelentek ilyenek a hazai piacon) gyakorlatában volt alkalmuk megismerni. Ezekben a résztvevők a közös kasszába befizettek egy adott összeget, és havonta részletfizetéssel egészítették ki azt, az általuk megvásárlásra kiszemelt vagyontárgy (autó, lakás, stb.) vételárának eléréséig. Havonként egy-egy sorsolással határozták meg a „nyertest”, aki így jóval korábban hozzájuthatott az áhított vagyontárgyhoz.

A MEI fogalmát pedig az emberek többnyire a másik térfélen – az alkalmazotti oldalon – tartózkodva értették meg. Egy cégtulajdonos számára az alkalmazottak képezik a MEI-it. A fent említett két betűszóban rejlik a gazdagok titka: a hatástöbbszörözés!

Olvasd tovább »

“Mi okozza azt, hogy néhányan, akik éveken keresztül jól és keményen dolgoztak, sikertelenné válnak, amint megkockáztatják az önállóságot? Miért tudnak másokat gazdaggá tenni de önmagukat nem?
A válasz az, hogy ezeknek az embereknek a jelleméből valami hiányzik, ami nem volt látható, ameddig alkalmazottak voltak. Az idők során olyan szokásokat vettek fel, amelyek akkor kezdtek el drámaian hatni, mikor elhatározták, hogy önállósítják magukat. Annyira hozzászoktak ahhoz, hogy ellenőrzik őket, és hogy céljaikat csak egy ilyen nyomás alatt képesek elérni, hogy fogalmuk sincs arról, miként kellene irányítaniuk saját magukat.”

T. Harv Eker

A műszaki fejlődés „gyártja” a munkanélkülieket! Ha megtanulod a legújabb kommunikációs eszközök használatát, amelyekkel munkaerő váltható ki, akkor neked fogják kifizetni a hazaküldött alkalmazottak bérét. Erre a „felfedezésre” másokat is megtanítva, és az Online MLM-et nekik bemutatva, módod nyílik a hatástöbbszörözés előnyeinek korlátlan élvezetére.

Kajárik Béla

MLM Titok

Elgondolkodtató TÉNYEK, ötletadó információk az Újév napján szokásos tervek és célkitűzések összeállításhoz

Ma már közhelynek számít az, hogy „gyorsan változó világban élünk”. Az alábbi információkból számos új saját gondolat megfogalmazásához kaphatsz ötletet abban az esetben, ha a jövőben – a következő 5, 10 vagy 20 évben – saját vállalkozásodban akarsz tevékenykedni.

Érdemes felfigyelni arra a jelenségre, hogy az egyre gyorsabb MŰSZAKI FEJLŐDÉS következtében milyen sebességgel változnak meg az olyan dolgok, mint a viselkedésmódunk, a munkahelyünk, a világgazdaság és benne a szükségleteink, vagyis az életünk!

FIGYELMEZTETÉS:
Készülj fel néhány meghökkentő adatra, amelyek az eddig megszokottól eltérő gondolatokra segíthet ráébredni!

Foglakoztatás:

A 2010-ben leginkább keresett 10 állásfajta közül 2004-ben még egy sem létezett!
A mai diákokat az iskoláknak olyan foglakozásokra kellene felkészíteniük, amelyek ma még nem léteznek és olyan technikai megoldások használatára felhívni a figyelmüket, amelyeket ma még fel sem találtak. Olvasd tovább »

Az emberek többsége úgy kb. 18 éves korától kezdve általában benevez a “csináljunk minél több PÉNZT” nevű játékba, és több-kevesebb sikerrel el kezd botladozni ebben a “sportágban”.

Miért?
A megélhetéséhez szükséges anyagi háttér előteremtése érdekében.

Valójában mi is a PÉNZ?

Nos a pénz, nem a legfontosabb dolog az életünkben, de minden olyan dolog megszerzéséhez szükség van rá, amit mi fontosnak tartunk.
Egy mértékegység, ami megmutatja, hogy az időnket – az egyik legfontosabb jövedelemteremtő erőforrásunkat – és az energiánkat, valóban az élet fontos dolgaiba fektetjük-e bele?

Az elmúlt 100 évben a jövedelem előállításának helyszíne – az esetek többségében a vállalat volt. Napjainkban ez a módszer, kezd már nem a leghatékonyabbnak és biztonságot adónak bizonyulni. Olvasd tovább »

1.) A vállalkozók kockázatot vállalnak, mivel van hitük.
Az alkalmazottak a biztosra mennek, mert félnek.

2.) A vállalkozók a jövőbe tekintenek.
Az alkalmazottak a múltba merengenek.

3.) A vállalkozók a sasokkal együtt repülnek.
Az alkalmazottak a tyúkok között kapirgálnak.

4.) A vállalkozók vagyont hoznak létre.
Az alkalmazottak havi fizetést kapnak.

5.) A vállalkozók azt mondják, hogy „a panaszkodást akkor most itt befejeztük”!
Az alkalmazottak azt mondják, hogy „nem az én hibám”! Olvasd tovább »

“Egy munkahelyen való fix állásban dolgozás előrelépés volt abban az időben, amikor az emberek a mezőn tevékenykedtek – tavasztól őszig – és télen pedig, vagy kukoricát morzsoltak vagy disznót vágtak, és pokolian erős pálinkát ittak, hogy bátornak és erősnek érezzék magukat. Számukra életminőség javulást eredményezett az, hogy télen-nyáron fedél alatt, változatlan intenzitással és jövedelem mellett dolgozhattak. Az sem zavarta őket, ha a főnökük úgy meghajtotta őket, mint Zinger a varrógépet… Minél nehezebb fizikai munkát végzett valaki, annál többet keresett.

Mára megváltozott a helyzet… Olvasd tovább »

Bizonyára elgondolkoztál már azon, hogy számos olyan példát tudsz megemlíteni, – akár az ismerősköröd tagjait is beleértve – amely azt bizonyítja, hogy nem ritka azon esetek száma, ahol diplomások népes csapata diplomával nem rendelkező személyek vállalkozásában alkalmazottként dolgozik. Hogyan lehetséges ez? Merül fel a kérdés.

A válasz részben azzal magyarázható, hogy az iskolai végzettség, legyen az akármilyen magas szintű, nem ad garanciát a vállalkozói adottságokkal rendelkezésre.

Erre bizonyítékként szolgálhat Donald Trump egyik idézete:

“Bármennyire becsülöm is a felsőoktatást, olykor úgy tűnik, hogy az átlagosnál több józan ésszel rendelkező emberek az élet iskolájából kerülnek ki.”

Robert Kiyosaki ezzel kapcsolatban a következőket mondja:

“Ami konkrétan engem illet, én sem jeleskedtem az iskolában. Számomra a suli nem a megfelelő környezet volt. Gazdag apámhoz hasonlóan a gyakorlati élet az a környezet, amelyben a tehetségem kibontakozik. Ha megmaradtam volna az egyetemek világában, nem sokra vittem volna.”

“… felismertem, hogy az oktatásból hiányzik egy létfontosságú dolog: hagyományos oktatási rendszerünk nem készít fel minket a való világra, csak arra, hogy alkalmazottak legyünk.”

Korábban én is sokat törtem a fejem azon, hogy mi az, amit nem oktatnak az iskolákban, és nélkülözhetetlen az életben való boldoguláshoz. Olvasd tovább »